一、離職后如何向企業索取加班工資

1、員工離職后，只需要在一年之內明確提出，而且有加班加點證據的，員工是能夠申請仲裁規定用人公司付款其加班工資的。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班加點能夠輪休不給加班費合法嗎

1、正常運轉日延長工作時間開展加班的，理應付款不少于工資的150%的工資報酬。該加班時間不能用輪休解決，只有付款對應的工資報酬。

2、分配周末加班的，公司單位能夠分配輪休替代。那如果用人公司沒法分配輪休的，理應付款不少于工資的200%的工資報酬。

3、法定節假日加班的，該時間段的加班加點即便中后期分配員工輪休，用人公司也應當付款不少于工資的300%的工資報酬。

因而，就是說在正常運轉日及其法定節假日分配加班的，不管有沒有輪休，企業都需要按照規定付款加班工資，并且加班工資還要照規范給。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。