一、平時(shí)加班薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

1、平日的加班工資計(jì)算，用人公司需要支付員工不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條

國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)的工資制度。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條

用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條

有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)和公眾利益，需要按時(shí)維修的；

(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、1.5倍加班工資是怎么算的

先依據(jù)月薪水算平均收入作數(shù)量工作加班用基數(shù)除8乘1.5加上平均收入薪水；禮拜天等般假加班加點(diǎn)乘2；定假乘3.

月均值計(jì)薪日數(shù)：21.75天

日薪水：薪水/21.75

正常的小時(shí)工資：日薪水/8=薪水/21.75/8

平時(shí)加班小時(shí)工資：正常的小時(shí)工資*1.5=薪水/21.75/8*1.5

平時(shí)加班薪水：薪水/21.75/8*平時(shí)加班時(shí)數(shù)*1.5

周一到周五加班的，依照1.5倍估算；周六和周日加班的，依照2倍工資核算!

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