一、小產假期間工資怎么計算

1、職工和用人公司建立勞動關系，勞動者在小產假理應按照勞動者的應發工資派發，職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

《中華人民共和國勞動法》第六十三條，不可分配女工在哺乳期沒滿一周歲的嬰兒期內從業國家規定第三級體力勞動強度的勞作和哺乳期間忌諱從事的別的工作，不能分配其延長工作時間和晚班工作。

二、生育假的分類

1、務必享受的假期

（1）生育假：98天 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個嬰兒)。

（2）孕期檢查：女工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時長內進行孕期檢查(包含懷孕十二周里的初核)，應算是工作時長。(有些企業將懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權利)

（3）臨產前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。

（4）授乳時長：寶寶一周歲內每天兩次授乳時長，每回30min，也可以合拼應用。

2、可以請的假

（1）產前假：受孕7個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期。如上海要求“經二級以上醫療保健機構證實有復發性流產史、很嚴重的妊娠綜合癥、妊娠并發癥等可能會影響正常的生育的，自己提交申請，公司單位理應準許其產前假。”

（2）哺乳假：女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月。

（3）保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

（4）因為各地的具體情況不一樣，提議準媽媽到當地有關部門資詢清晰，以防擺烏龍。

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