一、員工被公司開除有工資嗎

1、員工被公司開除，假如是勞動者的過錯，用人公司能夠單方面解除勞動關系，并可以不支付經濟補償金。要是員工不存在的問題，而被開除的，那樣就是需要支付經濟補償金的，實際規范根據法律規定執行。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人公司單方面解除勞動關系(過錯性解雇)】員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成重大損害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標造成重大危害，或者經用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規定的情形導致勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、員工被公司開除社保問題如何解決

1、被單位辭退后社保可以及時進行遷移。社保的遷移方法：

（1）持員工身份證原件、社會保障卡、原單位離職證明書先去原繳納社保社保中心規定出示《基本養老保險轉移參保憑證》；

（2）然后將以上憑據、身份證戶口本加影印件、社會保障卡到目前參保的社保中心申請辦理接續；

（3）材料遞交后，一般45多天進行遷移。

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