一、放法定婚假是否要扣工資

1、放法定婚假不可以扣工資。法律法規，職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。換句話說在員工享有法定婚假期內，企業不可扣工資，應視作員工出勤率看待。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》

第十一條 職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。

第十七條 用人公司應依據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其它方式商議制訂的內部工資支付制度，并告知本公司整體員工，與此同時抄報本地勞動行政部門辦理備案。

二、申請辦理法定婚假的程序是怎么樣的

1、由員工出示彼此戶口簿、結婚證書、領導干部審簽的請假條，到生產技術部公會申請辦理登記。

2、生產技術部公會處進行結婚年齡審批，在請假條上注明應享有法定婚假日數。

3、生產技術部公會處依據員工具體情況出示領條，申請辦理結婚紀念物或晚婚晚育壽禮金登記。

4、經生產技術部公會領導干部審簽后領到結婚紀念物及員工晚婚晚育壽禮金。

員工享有結婚這一基本上利益，只需員工按規定提交了結婚，所屬企業就應當準許而且遵守法律要求發工資，我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢或者到咨詢知名律師。