盡管《勞動法》中容許用人公司在歇息請假的時間內分配員工加班加點，也就是增加員工的上班時間，但出自于對員工權益的維護，與此同時也要求了員工有回絕加班加點的支配權。此外，也對加班加點的時間做出了限定。那一般 勞動法規定加班加點時間多長時間呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、勞動法規定加班加點時間多長時間

用人公司和員工對加班加點時間的承諾，不可違背《勞動法》第四十一條的要求：即用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。此外，依據《勞動法》第四十二條的要求： 有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

二、勞動合同書怎樣承諾加班費?

《勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，若勞動合同書中承諾的加班費高過《勞動法》第四十四條要求的最少加班費付款規范，該承諾合理;若該承諾小于此方法要求的最少加班費付款規范的，該承諾失效。承諾失效時，用人公司理應按不少于此方法要求的最少加班費付款規范的向員工付款加班費。

分配員工加班加點毫無疑問會對其休息日導致一定的危害，因而做為賠償必須用人公司付款給員工相對應的加班費。而如果在周末分配加班加點得話，則日后開展了補休的，就可以不付款加班費。對于勞動法規定加班加點時間每日是不可以超出一個鐘頭，而特殊情況下則不可以超出3個鐘頭。