一公司拖欠工資怎樣走法律程序

公司拖欠工資可以采取的司法程序有：

1、到勞動行政部門舉報;

2、到勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;

3、到法院提出訴訟。

4、《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

5、《中華人民共和國勞動法》第九十一條要求，用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(四)解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經濟補償金的。

6、法律規定

《中華人民共和國勞動法》第五十條，薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(四)解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經濟補償金的。

二、什么叫無端欠薪,欠薪多長時間算違反規定

1、無端托欠員工薪水指用人公司無正當理由超過規定付薪時長未支付員工薪水。不包含：用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災害、戰事等因素，沒法準時支付工資;用人公司是因為生產制造經營困難、周轉資金受影響，在征求本單位工會同意后，可臨時到期付款員工薪水，推遲的時間最多限定可由各省、自治州、市轄區勞動保障行政部門依據全國各地狀況明確。別的前提下欠薪均是無端托欠。

2、欠薪多長時間算違反規定。我國法律法規關鍵作下列要求：在我國《勞動法》要求，“薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資”，“按月付款”即包含薪水應當以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，所以用人公司理應在自然月結束的30日內結算工資，高于30天即組成欠薪。假如用人公司是因為生產制造經營困難，周轉資金受影響，暫且不能準時支付工資的，經與本單位工會協商一致，能夠推遲在一個月內付款員工薪水。延期支付工資的時長應告之整體員工，并報主管機構辦理備案，無部門的報市或區、縣勞動保障行政部門辦理備案。

3、《工資支付暫行規定》要求“薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資”。一般，具體發工資日期是由雙方約定，法律上并沒有強制性要求。那樣，只需企業每月付款一次就是合法的，對于當月或是上月并沒有嚴格要求，因此如果你所屬單位都準時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資都是符合法律規定的。

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