一、公司可以降工資嗎

1、用人公司沒有權利隨便減少勞動者的薪資待遇。降低工資歸屬于變更勞動合同具體內容，是與員工商議達成一致并簽訂書面形式文檔。用人公司單方面減少員工工資的，員工能以未及時全額付款勞務報酬借口申請仲裁，規定解除勞動合同并支付經濟補償金，若不愿解除勞動合同的，可只要求付款工資差額;

2、工資是指用人公司以貨幣形式支付給勞動者的勞務報酬，包含計時工資、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、加班費及其情況下付款的工資。

3、不論是激發職工的職位，或是減少職工的薪資待遇，都是屬于對工作合同的變更，理應征求勞動者的允許才可以。假如企業沒有經過勞動者的允許就隨意替換員工的崗位或者減少勞動者的薪資待遇，員工可以拒絕，若因此而與單位之間發生了勞務糾紛，員工能通過申請仲裁來法律維權，但是需要搜集好有關的證據資料才可以;

4、法律規定：《勞動合同法》第二十九條要求，用人公司與勞動者理應按照工作合同的約定，全方位執行分別的義務。

第三十條要求，用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

第三十五條要求，用人公司與勞動者協商一致，能夠變動勞動合同約定內容。變更勞動合同，理應選用書面通知。

二、哪種情況下公司可以欠薪

1、企業不能無端欠薪;

2、除去下列二種情況以外欠薪的，都是屬于無端欠薪的，是違法的：

(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災害、戰事等因素，沒法準時支付工資;

(2)用人公司是因為生產制造經營困難、周轉資金受影響，在征求本單位工會同意后，可臨時延期支付員工薪水。

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