一、提早解除勞動關系會支付經濟補償金嗎

1、在預估經濟補償計算基數時應先加班費包含以內。經濟補償金從類型里看系用人公司與勞動者解除或終止勞務關系后，為填補員工損害或根據用人公司所承擔的企業社會責任而給與勞動者的賠償，故經濟補償要以勞動者的正常工作時間薪水為計算基數。加班費系員工給予附加工作所獲得的酬勞，不屬正常工作時間里的勞務報酬。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(四)解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經濟補償金的。

二、經濟補償必須繳納個人所得稅嗎

1、本人因與用人單位解除勞動合同而取得的一次性補償收益(包含用人公司發放的經濟補償、生活補助費和其它補助金用)，其收益在當地去年社平工資三倍金額以內的一部分，免征個人所得稅；超過的一部分依照《我國稅務質監總局有關本人因消除獲得經濟補償征收個人所得稅問題的通知》測算征收個人所得稅。

2、超出平均收入3倍一部分必須繳納個人所得稅。假如勞動者的月平均收入在本轄區上一年度員工月平均收入三倍之內，例如2.5倍，也就不會受十二年限制，這時候員工能拿超出12個月的經濟補償，這超過的一部分就可能在當地去年社平工資三倍金額之上，這一部分還是得繳稅。

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