一、自動離職不發工資違法不

1、在公司上班自動離職不發工資歸屬于違法的個人行為，能夠向當地勞動監察部門開展檢舉，要求公司三方支付平臺并予以賠付。我國法律明文規定了要按照合同約定的發工資。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

【未依照法律規定付款勞務報酬、經濟補償金等法律依據】用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、自動離職公司不發工資給我怎么辦

自動離職公司不發工資，能通過下列方式.法律維權：與公司商議；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁；直接向法院要求支付令；別的。但自動離職歸屬于違反規定解除勞動關系，導致企業損失的，理應承擔賠償責任。

三、自動離職公司不發工資能夠舉報嗎

正常的離職流程的辦理，不受影響薪水的發放。假如員工已經提前30天向企業發出單方解除勞動關系的通知，即便單位領導不批準簽名，也可以在30天以后離去原單位，企業務必依法履行相關手續的辦理，且不可無端亂扣欠薪。

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