一、法律法規新春佳節除夕夜算加班嗎

1、新春佳節除夕夜不放假的算加班加點，新春佳節一般都是以除夕夜便開始放假的。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、用人公司能夠強制分配員工加班嗎

1、用人公司不能強制分配員工加班加點。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時的工資制度。

第三十八條用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條企業因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)五一國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、法規規定的其他假期節日。

第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產生洪澇災害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產和公眾利益，需要按時維修的;

(三)法律法規、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人公司不可違背此方法要求增加員工的工作時間。

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