企業撤銷員工的假期以沖業績合法嗎？

（一）有關員工請假的法律法規

第三十六條 國家實行員工每日上班時間不得超過8h、均值每周工作時間不得超過44小時的工資制度。

第三十八條 用人公司理應確保員工一周最少歇息1日。

第三十九條 企業因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節日期內應當依法分配工作假期：

1、元旦節；

2、新春佳節；

3、五一國際勞動節；

4、十一國慶；

5、法律法規、法規規定的其他假期節日。

從而看得出，用人公司業因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規定的，必須經勞動行政部門準許，才可以推行其他工作和歇息方法。

（二）不公休的酬勞

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假規章制度。

員工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

（三）公休假日的定義

公休假日又被稱為"公假日"。指法律法規或是依規訂立的協議書規定的每工作中一定時間務必休息的時間。如每工作中5天以后歇息2天，這2天便是公休假日。由于中國要求員工每周工作時間不可超過40個小時，因而一般用人公司推行每星期歇息兩日。

總的來說，倘若用人公司不可以推行公假日、節假日日等法定假日規定的，即撤銷員工全部假期的，必須經勞動行政部門準許，才可以推行其他工作和歇息方法。假如用人公司在歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬。法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。如果還有別的不懂的法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢。