一、新春佳節加班工資哪幾天需要支付三倍工資

1、陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如勞動者在國家法定假日當日加班的，應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費。用人公司不得以調休等形式替代，除非是員工自己提出要求調休，調休時長不得少于加班時間的三倍。

2、假如勞動者在除夕夜、正月初四至初六加班的，應首先分配調休，調休時長不得少于加班時間。若不能分配調休的，應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

3、法律規定：《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假的節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)

二、調休可以代替加班費嗎

1、按照法律法規，用人公司除在法定節假日分配加班加點能夠以分配調休替代加班費酬勞外，在平時的延遲加班加點與在法律規定節假日加班是不能以調休來代替加班加點酬勞的。

2、法律規定：《勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

在如今的社會，假如是在春節等法律規定節假日加班得話，需要支付加班工資用。但是需要友情提醒注意的是，雖說春節放七天假，但是有一些假期是輪休所得到的，真正意義上的國家法定假日僅有正月初一到正月初三。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。