一、獎勵金是否能夠測算在薪水以內

1、獎勵金可以測算在薪水之內。職工的職工薪酬包含計時工資、計時工資、日夜奮戰的工資和獎勵金等。因而獎勵金歸屬于職工薪酬的構成之一，能算在職工的薪水中。

2、法律規定：《關于工資總額組成的規定》

第三條 職工薪酬就是指各單位在一定時期內直接支付給本單位所有職工的勞務報酬總金額。

職工薪酬的計算要以直接支付給職工的所有勞務報酬為依據。

第四條 職工薪酬由以下六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)情況下付款的工資。

二、企業給的獎勵金是否需要繳納個人所得稅

1、企業給的獎勵金也是要繳納個人所得稅的。一般獎勵金都是職工薪酬的構成部分，所以一定要列入本人的工資、薪金所得，依照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來繳稅。

2、下列各項個人所得稅，理應繳納個人所得稅：

(一)薪水、薪金所得;

(二)勞務報酬;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)經營所得;

(6)偶然所得。

3、個人所得稅征收率：

(1)綜合所得稅，可用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率;

(2)經營所得，可用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率;

(3)貸款利息、股利分配、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，可用比例稅率，征收率為百分之二十。

獎勵金可以測算在薪水之內。職工的職工薪酬包含計時工資、計時工資、日夜奮戰的工資和獎勵金等。因而獎勵金歸屬于職工薪酬的構成之一，能算在職工的薪水中。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。