一、我國法定產(chǎn)假是多久

1、我國法定產(chǎn)假是98天，還要根據(jù)地方政府的規(guī)定適度增加。若女士員工孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，可增加生育假15天。孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

2、法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條 女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，可增加生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款;對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的項目和標準，對已經(jīng)參與生育險的，由生育保險基金付款;對未參加生育險的，由用人單位付款。

二、生育假需提供的有效證件

身份證件、結(jié)婚證書、辦準生證、出生證明和產(chǎn)檢相關(guān)證明，每個公司要求也不盡相同。

按國家規(guī)定的正常的制造的女工有權(quán)利享有生育假、哺乳假，應(yīng)視作正常出勤，任何單位本人不可苛扣其薪水、福利、補助及其考勤管理獎勵金，不受影響晉升、調(diào)工資，并估算其工作年限，反之則違背國家勞動法，侵害了女工的合法權(quán)利，可去有關(guān)部門檢舉并申請仲裁。

總的來說生育假一般是有98多天，女工在臨產(chǎn)前也有十五天的休息日，這個時候要求，因為現(xiàn)在有產(chǎn)期，所以都較為精確，因此獎勵金有120天的時間，便是四個月的時間也，包含生小孩也有生完孩子之后人體的休養(yǎng)期。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。