一、機關事業單位新春佳節加班加點可發加班工資嗎

1、機關事業單位新春佳節加班加點是沒有加班費的。

2、法律規定：《公務員法》第八十一條條公務員按照國家要求享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展能力提高公務員的福利工資待遇。公務員推行國家規定工資制度，按照國家要求享有假期。公務員在規定工作中日以外加班的，理應給與對應的調休。

第一百一十二條法律法規、政策法規授權的具備經濟信息管理職責的事業單位中除工勤人員之外的工作員，經批準參考此方法進行管理。

二、不一樣技術工種加班工資計算方法

(一)標準工時制度的加班費計算。

(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(2)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(3)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

(二)綜合計算工時制度的加班費計算。

經批準推行綜合計算工時工時制度的企業，在綜合性計算周期內的總具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間。并且，延長工作時間的時數每月不能超過36鐘頭。

(三)不定時工時制多度加班工資的計算。

一般情況下，經批準推行不定時工作制的企業不需要支付加班工資。可是應當注意，公司單位在規定假期日分配員工工作的，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

(四)推行計時工資制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

針對編制內即工作機關人員來講，依照《公務員法》有關規定，在歇息日或法定節假日加班加點時是沒有加班費的，屆時將依照有關的規定給予輪休。而編制外的人員即依照《勞動法》的規定可以取得對應的加班工資。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。