一、行政機關機關事業(yè)單位能發(fā)加班加點補貼嗎?

1、機關事業(yè)單位定編工作人員，可用《中華人民共和國公務員法》，不適合《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》要求國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應提供對應的調休，因此機關事業(yè)單位定編工作人員節(jié)假日日值勤沒有加班工資。

2、機關事業(yè)單位定編外工作人員，即與機關事業(yè)單位創(chuàng)建勞動合同書關聯(lián)的員工，按照《勞動法》實行，法定節(jié)假日加班加點有三倍加班費。

二、法律規(guī)定：

《中華人民共和國公務員法》

第七十六條 國家公務員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟快速發(fā)展水準提升國家公務員的福利工資待遇。

國家公務員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應提供對應的調休。

《中華人民共和國勞動法》

第二條　在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(下列通稱用人公司)和與之建立勞務關系的員工，可用此方法。

黨政機關、工作機構、社團組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關聯(lián)的員工，按照此方法實行。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向職工付款加班工資。

第六十二條第三款 用人企業(yè)應該執(zhí)行付款加班工資的責任。

加班加點，是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的上班時間之外，一切正常工作中日增加上班時間或是雙休日日及其我國法定假日期內(nèi)增加上班時間，稱之為“加班加點”。

現(xiàn)階段，在我國除行政機關機關事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在一切正常休息日加班加點的，應嚴苛按照我國法律法規(guī)給與員工三倍或之上薪水賠償。在我國行政機關機關事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應參考《公務員法》嚴格遵守附加補休。

員工在完成了加班加點后，用人公司也是必須為員工付款對應的加班工資用，在預估加班加點補助金用時也會依據(jù)有關規(guī)范和勞動人民的收益來測算，與此同時在法律法規(guī)中也規(guī)定了，在我國的行政機關及其機關事業(yè)單位的員工不是依照勞動合同法的要求，只是依據(jù)國家公務員的有關要求來明確和實施的。