一、雙休日日加班費申請辦理是多少適合

歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪水。

有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

二、不給加班費該怎么辦

法律法規(guī)企業(yè)不可以強制加班且加班加點務必支付對應的加班工資，倘若未給，員工能夠與用人公司就異議的難題立即開展商議，規(guī)定企業(yè)付款加班費，找尋糾紛解決的實際計劃方案。可是，商議程序流程并不是解決勞務糾紛的必走程序流程。彼此能夠商議，還可以不商議，徹底出自于自行，所有人也不能逼迫。

用人公司有以下情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的

用人公司如果要分配員工加班加點，必須是員工自行，不可以逼迫員工開展加班加點，也不可以以不加班加點來辭退，或者苛扣薪水威脅，加班工資用一定要符合要求，不可以低過要求的規(guī)范，如果不付款加班工資用，一定要分配輪休。