一、企業壓2個月薪水是不是符合法律規定

1、企業壓2個月薪水不合法。薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己，遇有節假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。用人公司托欠員工工資的，由勞動行政部門責令限期付款；貸款逾期并未支付的，向職工加付補償金。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第五十條，薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《工資支付暫行規定》第七條，薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

二、企業壓2個月薪水可以立即辭職嗎

薪水小于同行業平均收入40%，薪水壓2個月(便是四月的工資六月底派發)，這樣的情況下申請辦理馬上辭職合法嗎?可以立即辭職嗎?另外就是本來要漲的薪水因為需要離職又給壓了回家合法嗎?

您最先針對企業壓后發工資的現象是不是欠薪沒發的情形，即企業是否每一個月都是會發放工資，工資發放標準是不是高過本地最低工資規定，這兩個問題必須予以明確。假如公司拖欠工資或是發工資規范小于本地最低工資規定，或者與勞動合同約定的薪酬支付標準不一致，

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