一、加班費能夠不交稅嗎

合乎繳稅標準必須交，不符無需交

獲得薪水、薪酬所得的，應繳個稅，換句話說，員工在法定節假日日夜奮戰所獲得加班費，不屬于國家統一要求發送給的補助、補貼，應合并薪水、薪酬收益，依規交納個稅。

這兒的薪水、薪酬所得的，依據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的要求，指的是本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、津貼及其與就職或是受聘相關的其它所得的。

二、加班費如何要求的

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據現實必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范支付工資

(一)公司單位依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在規定假期節日工作中的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應根據上述要求的準則，各自依照不少于其自己法律規定時長計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動行政部門準許推行綜合性計算工時工時制度的，其綜合計算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間的薪水。

用人公司假如分配員工開展加班加點，而且并沒有開展輪休得話，那樣是必須付款加班費的加班工資再加上基本薪酬等相應的花費一同構成，本人薪酬，本人薪酬假如做到繳稅規范得話，那樣是要交納個人所得稅的。