一、喪假直系親屬包括哪些呢？

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。

2、在實際執行過程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享受喪假的范疇。針對超過這一范圍的家屬，企業有自主解釋權。

3、因為我國歷史產生的風俗，祖上的葬禮，孫子輩一般還在務必出席的范圍之內，所以在實際操作中，許多企業都將祖上過世納入員工可享受的喪假范疇，實際由各公司獨立評定。

二、勞動法喪假要求放假了多少天？

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。”

勞社部《工資支付暫行規定》第十一條要求“職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。”

依據之上最新法律法規的規定，員工依規具有有薪休喪假的權利。因而，企業應當依照國家法律規定給與員工有薪休喪假。

員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

(一)員工自己完婚或職工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

(二)員工結婚的時候彼此沒有在一地工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

(三)在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發，途中的車船費等，全部由員工自立。

現階段我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出具體規定。