一、無端欠薪的概念是什么

1、無端欠薪，就是指用人公司并沒有正當的原因，超出勞動合同約定的期限付款員工工資的個人行為。但是不包含以下情形：

(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災害、戰事等因素、沒法準時支付工資;

(2)用人公司是因為生產制造經營困難、周轉資金受影響，在征求本單位工會同意后，可臨時延期支付員工薪水，推遲的時間最多限定可由各省、自治州、市轄區勞動行政部門依據全國各地狀況明確。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、企業無端欠薪的后果

用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司無端欠薪也會產生如下的法律后果：

(一)員工能夠消除合同。用人公司對員工未及時全額付款勞務報酬的，職工能夠解除勞動關系。

(二)付款賠償費。用人公司未按工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資規定付款員工工資的，理應付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按應付金額的50%之上、100%以下的規范向職工付款賠償費。

無端欠薪，就是指用人公司在沒有任何合理合法乃至科學合理的緣故中的托欠員工的工資的舉動，延期支付或者未全額付款員工工資的個人行為。無端欠薪是不合法的，如果雙方有合同書，被托欠方能把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采用合法的方式保護自己的合法權利。不可以采用綁票或是威協什么的方式。

根據《勞動法》的規定，無端欠薪，就是指用人公司并沒有正當的原因，超出勞動合同約定的期限付款員工工資的個人行為。但是不包含不可抗拒、用人公司經營困難等因素未支付工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。