一、工傷事故假期的界定

工傷事故假日是指員工發生工傷，必須停產用藥治療并保存薪酬的期限。

二、工傷假的核準

1、工傷事故員工的傷害程度、損害的部位；

2、就醫醫院門診開具的相關治療和歇息及其門診治療時長的意見；

3、具體住院的時間也；

4、工傷職工所屬崗位及其工作職責的性質；

5、工傷事故員工所在部門主管的建議；

6、工傷職工本人的建議；

7、對工傷事故員工的治療與工作影響很大其他因素。

8、工傷事故假期的限期不得少于住院的限期，但能依據詳細情況低于醫生建議歇息的期限。

9、員工發生工傷申請工傷假日時，應當以所屬工作體醫院門診(在其中足球場員工為主題醫院)核定的假日為標準。

10、醫院門診應該根據工傷職工是否需要住院治療各自核準其工傷事故假日。假如不必須住院的，由醫院門診給予核準；必要時住院的，其工傷事故假日包含住院期間及其出院后歇息和治療期間。在其中出院后的休息時間和治療期間由醫院門診依據就醫醫院的建議和員工傷害程度及其損害位置同時結合其工作職責等多種因素合理確定。

11、員工對醫院門診核定的工傷事故假日有異議的，可以辦再次核準。傷情很嚴重的及其治療期間比較長的，員工不服從醫院門診核定的工傷事故假期的，可以向勞動保障部門申請辦理核準工傷事故假日。

12、員工在核定的工傷假期限內其薪酬再次派發，核定的工傷事故假后后，員工應當及時回公司上班，若因傷情影響其從業原工作的，應由所在部門負責人科學安排其他工作，但是其原工資不會改變，上班期間如仍需要門診治療的，醫院和所在部門應當予以適度照料，保證其在上班期間不受影響醫治。

13、工傷事故員工超出核定的工傷事故假日總不回公司上班的，理應申請辦理病假，不申請辦理病假者，以曠職論罪。申請辦理病假期內，其薪水不會再派發。

14、員工發生工傷，其本人或是所在部門應當在3日內填好《員工意外事件報告》，標明歸屬于工傷事故，并按規定的程序會簽各個部門和公司主管，企業覺得歸屬于工傷事故就可以按照上述要求享有一定的工傷事故假日和其它工傷待遇。

三、停工留薪期

國務院令《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

四、工傷醫療期

員工因工負傷或是患職業危害必須停止運行積極治療的，推行工傷醫療期規章制度。工傷醫療期的時間也由指定的醫治醫院門診提出意見，經企業員工職業病鑒定聯合會確定。在工傷醫療期內，企業將按照規定付款職工的醫療費和工傷津貼。在工傷醫療期內，公司不可以消除和員工間的勞動合同書。針對所使用的勞務人員，則不能停止勞動用工合同。

《企業職工工傷醫療期規定》第三條：公司員工因生病或因工負傷，要停止運行診療時，依據自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期。

(一)具體參加工作時間10年以下的，在本單位參加工作時間5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

(二)具體參加工作時間10年以上的，在本單位參加工作時間5年以下的為6個月；5年及以上10年以下的為9個月；10年及以上15年以下的為12個月；15年及以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。