保胎假即合乎計劃生育政策規(guī)定的懷孕女員工，經(jīng)醫(yī)生確診出具證明，必須安胎休息的，其假期工資可按照病假工資規(guī)范派發(fā)。

何時開始休保胎假

大致流程是：有休假意向----->讓醫(yī)生出具證明----->配齊醫(yī)生證明和一份書面形式請假說明(文件格式跟一般的請假條一樣)----->讓領(lǐng)導批示----->愿意或不配合 。

保胎假能夠跟其他假一起休嗎

女工按計劃生育政策孕期，經(jīng)醫(yī)生開具證實，必須安胎休息的，其安胎歇息期內(nèi)的待遇，依照病癥待遇的規(guī)定執(zhí)行。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請、企業(yè)準許，可以請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期為兩個半月，期內(nèi)的工資不得低于女工請產(chǎn)前假前正常出勤月納入職工薪酬統(tǒng)計的所有薪資收入的80%。

保胎假的工資怎么發(fā)放

針對合乎計劃生育政策規(guī)定的懷孕女員工，經(jīng)醫(yī)生確診出具證明，必須安胎休息的，可以請保胎假，保胎假依照病假待遇解決。安胎歇息和病事假超出六個月后領(lǐng)到疾病救濟費的女工，按計劃生育政策時能從生孕之日起不發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。生育假期滿后還需病休的，從生育假到期之日起，再次發(fā)送給疾病救濟費。

孕婦在實習期是否有保胎假

能夠請病假，但公司有權(quán)利中止合同，中斷期不計入實習期也不計入合同有效期。

計劃外生育有保胎假嗎

不按計劃生育政策懷孕的女工，其安胎、病事假歇息和懷孕時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行標準的相關(guān)規(guī)定申請辦理。

知識總結(jié)：2011年11月21日，國務院令法制辦公室全篇發(fā)布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬向生育假由90天增加到14周， 生孕小產(chǎn)醫(yī)療費由單位付款。2012年4月18日，國務院常務會議決議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。議案將女工生孕享受的生育假由 90天延長至98天，并規(guī)范了有關(guān)工資待遇