引言：民工因為法律維權知識欠缺，有些時候自已的勞動權益受到侵害都只能承受，不知道該如何找尋維權途徑。為救勞動者的休息休假支配權，國家對勞動者在各種各樣前提下享有的假期工資待遇作出了詳盡要求，民工同城鄉居民一樣可以享受這種支配權，主要包含：國家法定假日、帶薪年休假、病假、病事假等。

(1)國家法定假日。根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，在我國國家法定假日有三類。第一類是所有中國公民放假的節日，包含：新春，放假了l天(1月1日);新春佳節，放假了3天(農歷除夕、正月初一、初二);清明時節，放假了l天;五一勞動節，放假了1天(5月1日);端午，放假了l天;中秋佳節，放假了l天;十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。第二類是一部分中國公民放假的節日及周年紀念日，包含：三八婦女節(3月8日)，女人放假了大半天;青年節(5月4日)，14周歲以上的青年人放假了大半天，這些。第三類是少數名族習慣性的節日，實際傳統節日由各少數名族聚居地地區的地方人民政府，依照各該民族習慣，要求放假日期。整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應在工作日補假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，則不補假。

(2)帶薪年休假。根據國務院《職工帶薪年休假條例》的規定，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。

(3)病事假。依據原勞社部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，一切企業員工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，公司應該根據員工個人具體參加工作年限和在本單位參加工作時間，給予一定的病事假假日。員工具體參加工作時間10年以下的，在本單位參加工作時間5年以下的為3三個月;5年以上的為6月。具體參加工作時間10年以上的，在本單位參加工作時間5年以下的為6月;5年及以上10年以下的為9三個月;10年及以上15年以下的為12三個月;15年及以上20年以下為18月;20年以上的為24月。醫療期3個月的按6個月內累計病休時間測算;6個月的按12個月內累計病休時間測算;9個月的按15個月內累計病休時間測算;12個月的按18個月內累計病休時間測算;18個月的按24個月內累計病休時間測算;24個月的按30個月內累計病休時間測算。

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動合同法>若干問題的意見》要求：“員工生病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不能低于最低工資規定的80%。”針對實際支付標準全國各地都是有較為明確的規定。

除此之外，民工還依規具有女職工產假、依規參加社會活動休假等。

附：《勞動法》里的休假規定

第三十六條國家實行員工每日工作時間不會超出8h、均值每周工作時間不得超過44小時的工資制度。

第三十七條對推行計件工作的員工，用人公司應當根據此方法第三十六條規定的工資制度合理確定其 勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條用人公司理應確保員工一周最少歇息1日。

第三十九條企業因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條用人公司在以下國慶中秋應當依法分配工作假期：

一元旦節;

二新春佳節;

三五一國際勞動節;

四十一國慶;

五法律法規、法規規定的其他假期傳統節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工 正常工作時間工資的工資報酬：

一分配員工 延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

二休息天分配員工工作中又不能分配 調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

三法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假規章制度。

員工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。