提醒廣大員工：用人公司分配勞動者在法定節假日期內加班加點，不能以輪休的方式抵沖，必須向員工付款加班費。

公會特別提示，極少數用人公司以輪休的形式替代付款法定節假日期內加班費，這種行為是違法的。以即將到來的國慶假期為例子，正確的做法是，10月1日、2日和3日歸屬于法定節假日，假如分配員工加班加點，必須按照不少于員工本人工資或依規約定的加班加點基數的300%付款加班費，不得以輪休的方式去取代;10月4至7日歸屬于十一國慶前后左右歇息日的調整，由用人單位確定是分配輪休，或是付款加班費。若是在6月以內不可以分配員工輪休的，需要按照不少于員工本人工資或依規約定的加班加點基數的200%付款加班費。

基本要素詳細介紹：

輪休就是指某一工作中日責令其不工作，而到禮拜天卻要員工來還班。時因有工作需節假日日工作,等以后用工作中日向其調休,由于依照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----上班時間和休息休假第四十三條要求 (二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

可是，如果公司讓員工“欠班”，那樣到禮拜天乃是“還班”。或節假日日工作,隨后調休,企業依然付款員工工作中日的標準工資。所以一些企業經常采用輪休的方法。

特別提示：法定節假日不能輪休。

員工在歇息日確因工作需要,經部門長準許而進行的加班加點，可以享受因加班加點而引起的調休假。

員工享有調休假時，應綜合考慮本部門的工作計劃，并提早一周向領導遞交申請，分配好工作交接，經部門長允許并簽名后方可享有。

員工享有調休假時，需在輪休審批單后附帶經理批準的加班申請單。在人事部門總務部申請辦理輪休手續時，須提供本部門部門長批準的輪休審批單，不然不予以輪休。

調休假期限內，僅有薪酬，并沒有福利。薪資標準為員工本人的日基本工資。日基本工資測算方法為：日基本工資=月標準工資/21(計算方式下列皆同)。

調休假能夠總計，但僅限于本月合理，輪休日數不可超過加班加點日數，正常情況下不能超過3天。高于3天按病假解決。中高層之上管理者輪休時，應充足做好本職工作分配，責任到人，因工作計劃不合理遇到的問題，將追責當事人的義務。與此同時部門長附帶法律責任。

小編：小芊