從業非全日制日制工作中的職工應該參與養老保險金，理論上參考個體戶的繳納社保方法實行。針對已參加過養老保險金和創建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限合拼計謀，跨城鎮職工遷移的，應申請辦理養老保險金關聯和個人帳戶的遷移、延續辦理手續。合乎退休條件時，按國家規定計發基礎養老金。

非全日制日制用人，指的是以鐘頭計薪為主導，職工在同一用人公司一般平均每日上班時間不得超過四小時，一周上班時間總計不得超過二十四小時的勞派。

從業非全日制日制工作中的職工能夠個人信息參與社會醫療保險，并依照工資待遇水準與交費水準相聯系的標準，享有相對的社會醫療保險工資待遇。報名參加社會醫療保險的具體辦法由全國各地勞動保障部門研究部署。

用人公司理應按照國家有關要求為建立勞動關系的非全日制日制員工交納工傷保險費。從業非全日制日制工作中的員工發生工傷，依規享有工傷保險賠償;被鑒定為殘廢5-10級的，經員工與用人公司協商一致，能夠一次性清算殘廢工資待遇及相關花費。

非全日制日制勞動是靈活用工的一種主要方式。近些年，在我國非全日制日制勞動用工方式展現快速發展的趨勢，特別是在餐館、商場、社區養老服務等行業，用人公司應用的非全日制日制勞派愈來愈多。在中國推動非全日制日制工作的重大意義，具體表現在下述一些層面：

最先，它融入公司減少人力成本、推動靈活用工的客觀性必須。在商品經濟標準下，公司用工需求在于生產運營的客觀性必須，與此同時，公司為尋求收益的利潤最大化，也需要盡量減少人力成本。事實上，非全日制日制用人的人力成本顯著小于全日制用人。因而，越來越多公司依據生產運營的必須，選用包含非全日制日制用人以內的一些靈活用工方式。

次之，推動下崗工人和失業人員下崗再就業。在人力資源市場供大于求的分歧十分銳利、下崗工人和失業人員的學生就業競爭壓力較弱的前提下，非全日制日制工作在推動下崗工人和失業人員再就業方面充分發揮著越來越重要的功效。

最終，有益于減輕人力資源市場供需失調的分歧，降低下崗狀況。在人力資本很多產能過剩、人力資本供給與需求比較嚴重失調、就業崗位緊缺的新時代背景下，公司推行非全日制日制用人規章制度，能使公司在對人力資源的客觀性要求總產量不會改變的前提下，招收非全日制日制員工，能夠給眾多員工給予更多的是就業崗位。

盡管說非全日制日制用人是無需對員工開展選購相對應的安全等難題，不過也是必須依照勞動合同法的要求來針對非全日制日制員工開展實行，因為非全日制日制員工和用人公司中間有酬勞關聯，因此用人公司務必準時下達酬勞。不可以托欠非全日制日制用人的薪水。