老總硬讓員工集中在5月休年假，可自己想在孩子暑期再休；在公司做了20年，從未享受過年假，也沒拿過賠償；“五一”連加3天班，企業沒發加班工資，說以后分配調休……去年年底修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》等工作最新政策出臺后，一些新式勞務糾紛隨著發生，在12333熱線電話受理的員工需求中，假期及加班費是一大網絡熱點。

年假也可以“一刀切”嗎

孫女士所在的企業效益不好，上半年度任務量少，老總讓員工把今年的年假在5月份所有休掉。可她卻想起七八月小孩暑期時再休。她想知道企業這類“一刀切”的做法合違反規定？

對于此事，市工作監察支隊曹副支隊長稱，企業可以根據生產制造、工作中的具體情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工的年假。“換句話說，職工年休假可由企業融合生產和員工自己需求開展統籌安排。”他說道，“年假在一個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。”

曹大隊長提示廣大群眾，假如對單位的安排不太滿意，能與企業進行協商，或通過公會與單位協商解決。如協商不成，用人單位的年休假安排又符合我國要求，員工應閱簽。

按照規定，員工連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假，企業應保證員工享有年假的權利。員工在年假期內享受與正常運轉期內相同的薪資收入。員工累計工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年假為15天。

就孫女士咨詢的她老公企業從沒有年假，都沒有補償的難題，曹大隊長答，企業確因工作需要，不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業應按該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

“五一”加3天班能不能全調休

“五一”長假，很多工薪族都是在資詢同一個問題——這便是企業分配5月1、2、3日工作，說過后會安排三天時間調休，企業這種行為對嗎？

對于此事，市社保局宣傳策劃處長董部長稱，上年12月修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》要求，五一勞動節，5月1日放假一天。“五一”放3天假，在其中5月1日為國家法定假日，2號為休息天的輪休，3號為正常的休息天。

董部長說，5月1日加班加點是不允許調休的，用人公司應按不少于本人工資的300%付款加班費；5月2、3日加班加點，企業又不能在6個月以內分配同樣時長調休的，應按不少于本人工資的200%付款加班費。

照以上觀點算一算，月計薪日數為21.75天，假如承諾月工資為2000元，員工日基數為2000元除于21.75天，為91.95元。如果在5月1日加班加點，其加班費為91.95元乘于300%，為275.86元。5月2、3日加班加點，假如企業不可以在規定時間內分配同樣時長調休，其每天的加班費為91.95元乘于200%，為183.9元。其三天的加班費應是643.66元。

病假期內企業不予以支付工資

有關病假工資、病假薪水，勞動合同法到底是怎樣規定的，都是長假期內眾多員工咨詢的一個熱點話題。

對于此事，市人社部門相關人士解釋，職工生病或非因工負傷終止工作，且在國家規定診療期內的，用人公司應按工資分配制度要求，及其勞動合同書、團體合同的約定，或國家相關要求，向職工付款病假工資或疾病救濟費。

據統計，按照規定，病假工資、疾病救濟費不得低于本地最低工資規定的80%。按本地最低工資規定的80%付款病假工資、疾病救濟費和生活費的，務必與此同時擔負應當由員工個人繳納的社會保險費和公積金。需要提醒的是，有關病假薪水，在病假期內不予以支付工資。

員工在年假期內享受與正常運轉期內相同的薪資收入。員工累計工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年假為15天。