日前，省人事廳分享了人力資源部《關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）》，并融合我國具體，明確提出了有關處理決定。

　　擔任工作人員的薪資待遇

　　1、經費預算來源于關鍵由財政撥款的機關事業單位，及其經費預算來源于一部分由財政局適用的機關事業單位，擔任工作人員的職位薪資待遇主要包含下列三一部分：一是國家規定工資構成中的固定不動一部分，依據所聘職位的級別（專業技術職稱級別、員工級別、職工技術職務和技術等級，相同）明確；二是國家規定工資構成中活的一部分及企業收益中按國家相關要求可用以本人分派一部分，由企業依據具體情況做好分派；三是國家規定的津貼補貼，按政策實行。

　　2、經費預算自立的機關事業單位，擔任工作人員的職位薪資待遇，由企業在核準的職工薪酬內，依照國家相關現行政策獨立明確。擔任工作人員國家規定的薪資待遇，由企業記述，并按我國薪水現行政策相對應調節，做為員工激發和養老保險制度變革前計發離休（退職）費的根據。

　　3、新參與工作者的見習期、嫻熟期、學徒工期的時間及其標準工資，由機關事業單位自主明確。其檔案資料薪水按我國和省的要求創建，見習期、嫻熟期、學徒工期限期不能超過國家規定的時間。

　　4、推行工作人員聘請規章制度的機關事業單位新接受按置的軍隊轉業干部，檔案資料薪水按國家規定的軍轉安置政策實行。立即開展職位聘用的，可按現聘職位享有對應的薪資待遇；若現聘職位薪資待遇小于檔案資料薪水的，應按檔案資料薪水保存工資待遇3年。

　　5、機關事業單位初次實行工作人員聘任制時，由較高級職位聘到較低級別職位的工作人員，在本企業任較高職位滿5年的，可保存國家規定的薪資待遇3年。從第4年起，按所聘職位享有對應的薪資待遇，并按逐步就近原則就低的標準進到所聘崗位等級相匹配的標準工資創建檔案資料薪水。

辭退工作人員的工資待遇

　　1、擔任工作人員被消除聘任合同，合乎閩政辦〖2002〗162號文檔要求的，向其付款經濟補償的數量以消除聘任合同前12個月納入政府部門人力資源部薪水股票基金指南管理方法的具體派發的月平均收入標準計發。聘請限期不滿意12個月的，以具體聘請月張數測算月平均收入。

　　2、擔任工作人員在實習期內被企業一方面消除聘任合同的，其使用時間不測算工作年限。

　　3、擔任工作人員因被錄取或遴選到黨政機關工作中、依法服兵役及考上普通高等學校而隨時隨地一方面消除聘任合同的，辭退前的工作中計算時間為工作年限。

　　4、聘請企業、擔任工作人員彼此經協商一致消除聘任合同的，及其聘請企業、擔任工作人員一方面消除聘任合同（沒有隨時隨地一方面消除聘任合同）的，被再次錄（聘）使用黨政機關、機關事業單位后，被辭退工作人員辭退前的工作年限與再次錄取后的工作年限分類匯總為連續工齡。

　　首聘期內離職員工的工資待遇

　　機關事業單位首聘時的離職工作人員按國家人事部有關《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〖1990〗19號）執行辭職手續，并按閩人調〖1992〗24號文的要求領到補助金。

　　聘任制工作人員的退休條件評定和有關工資待遇

　　1、在我國沒有新的要求以前，事業單位聘用制工作人員的離休、退職標準仍按國務院辦公廳國發〖1978〗104號要求實行。患病或因工傷殘辦理退休的，應由縣市級或縣級以上醫院開證明，經本地職業病鑒定聯合會確定為徹底缺失專業能力。

　　2、機關事業單位初次推行工作人員聘請時，工作中已滿25年，或是在本企業持續工作中已滿10年且距國家規定的法定退休年齡已不到10年，并與企業簽訂聘請至離休合同書的工作人員，其退休條件仍按國家規定實行。

　　3、原為工勤人員真實身份的女士聘任制工作人員，持續擔任出任專業技術職稱或監管崗位滿10年的，在到達法律規定50歲法定退休年齡時，若工作中必須，自己想要，經企業允許，主管機構準許，可續聘到55歲辦理退休。

　　4、在養老保險制度變革前，離休（退職）費以自己離休（退職）時國家規定工資構成中固定不動一部分與活的部分二項之和為數量，依照國家規定的百分比計發；已參與本地養老保險金社會統籌的機關事業單位，按本地的相關要求享有養老金工資待遇。

　　5、對由工勤崗位擔任到專業技術崗位或管理工作的工作人員，在專業技術崗位或管理工作聘請滿10年（本建議下達前已被聘請的，可持續測算）且在所聘職位離休（退職）的，可按所聘職位國家規定的標準辦理退休（退職），并享有對應的離休（退職）工資待遇。

　　6、對初次聘請時由專業技術崗位或管理工作擔任到工勤崗位的工作人員，任原職位滿5年、合乎簽訂聘請至離休合同書且保存原國家規定薪資待遇的，應按專業技術崗位或管理工作國家規定的標準辦理退休（退職），并享有對應的離休（退職）工資待遇。