一、依據《勞動法》要求端午節加班加點工資怎么算?

端午節加班費的計算方式理應是依照平常薪水的三倍來開展派發，依據國務院辦公廳對我國節假日日的要求，端午節放假時間為陰歷五月初五端午當日，容許可以與禮拜天開展補休。因而假如企業分配員工在中秋當日分配員工加班加點得話，應當付款給員工不少于其日薪水300%的加班加點酬勞。開展補休的時間加班加點的，應當付款給員工不少于其日薪水200%的加班加點酬勞。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日加班工資

加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數/21.75*300%*法律規定歇息日的加班加點時間

二、企業不可以拿棕子抵沖加班工資

公司單位在節假日日期內分配加班加點但沒付款加班費的，員工要向工作監管部門檢舉，或聯絡勞動仲裁單位開展勞動仲裁。過節禮物是企業對員工發的福利，不可以抵沖加班工資。

有關端午節放假加班加點工資怎么算問題的解釋如上所述，端午法定假日為三天，對許多工薪族而言早已算得上小長假，很多人期待可以可以借此機會放松身心好好休息，可是有一些工作內容必須端午開展加班加點，那樣就一定對員工放棄的休息日開展賠償，依照規定付款三倍的加班費。

在當今社會發展，現在在一些傳統式節日之中，大家我國全是明文規定務必要給予放假了，給于員工歇息的支配權，可是也是有一些企業，她們很有可能工作中特別的忙碌，如果不加班加點得話就沒有辦法進行工作中，假如開展加班加點，可以補休的務必要容許補休，不好得話，根據加班費派發。