專升本報名煙臺市10月8日訊 “現(xiàn)在的年輕人干工作，真的是禁不住磨練，廠子里新招的10個員工，逢年過節(jié)回家離開了6個。”十一黃金周回家上班第一天，就碰上了員工不告而別的事，這確實讓煙臺萊山區(qū)的周老板上一肚子火。

8日早7點半，陳先生正準備到企業(yè)后給員工們召開會議，收調(diào)整心態(tài)，好資金投入到工作上，結(jié)論一查總數(shù)，8月份剛招的10名新員工，離開了6名，同時并沒有和企業(yè)打任何的招乎。陳先生千辛萬苦打通了其中一人手機上。這一新招的男士說，十一黃金周里和學生們一聚會活動，察覺自己這一份工作中，與學生的對比不但工資待遇差，還艱辛，七天假期在家呆著舒服些，想一想自己的能力也不如他人差，就感覺在這里下生產(chǎn)車間太累了，索性離開了，并暗示著陳先生，其他好多個人也早相互之間換氣說十一黃金周后就不回來工作，只有請老總原諒。

陳先生感嘆地告知新聞記者，他們的企業(yè)主要是針對電子元器件的生產(chǎn)和銷售，在今年的8月份，招了10個本科畢業(yè)生，都放進一線鍛練，每個月800塊錢，并且每個人一份中秋佳節(jié)200元錢的福利。他原本準備，依據(jù)每個人特性分配職位，直到節(jié)后上班發(fā)布調(diào)節(jié)前的職位和薪水，想不到這幾個人就早已欠考慮了。針對新手消極怠工的作法，陳先生應急挽救，快速搞出了每個月1200元薪級工資的招騁條幅。

煙臺市市人才市場的相關工作人員表明，從近些年的大學生畢業(yè)后應聘簡歷剖析，第一次換工作期通常發(fā)生在畢業(yè)之后的三四個月，這一段時間學生們對工作的期待值非常容易較高，往往是發(fā)生起伏。