一、實例

昨日早上10時30分，市第二人民法院第六審判庭的旁聽席上人頭攢動。一宗涉及到133名流動人口親身利益的不予付款勞務報酬案子將要判決，省人大代表、市政協委員會、人民法院特聘觀察員及其市社保局有關責任人、企業意味著出庭旁邊聽。

46歲的遼寧省小伙姚某戴著手拷，被兩位法警攜帶法院。姚某上穿著著鮮紅色T恤，下穿著一條牛仔褲子。

2014年3月，姚某在古鎮鎮運營天創娛樂休閑服務站期內，托欠78名員工工資總共52余萬元;除此之外，他依然還在運營漁民碼頭餐館期內托欠55名員工工資總共27余萬元。經人力社保局古鎮大隊勒令，姚某仍然拒不付款托欠的工資并潛逃。

2014年12月22日，經本地相關部門同意融洽，場地出租方委托墊款了這80余萬元薪水。2015年3月，市第二人民法院對2個涉案人員餐館競拍后將個人所得的31余萬元付款了一部分職工拖欠工資。2015年5月4日，姚某在大涌一公寓樓被捕，他迄今未付款職工剩下的工資。

4月28日早上，市第二人民法院以不予付款勞務報酬罪，被判姚某刑期2年，并罰款五萬元。姚某聽見判決后，最先看過一眼他的委托人，接著表明要起訴。

二、拖欠工資什么情況會違犯刑訴法?

昨日早上，省高院刑一庭副庭長鐘道春接納了新聞媒體訪談。鐘道春說，惡意欠薪是簡單叫法，標準描述是以遷移資產、潛逃等方式，躲避付款員工的勞務報酬。

“主觀性上而言，拖欠工資者具備非法侵占罪他財物的直接故意。客觀性上來講，他有工作能力付款卻不付款，只是采用遷移資產、逃走、隱匿的方法。”用人公司或本人，因為經營不佳碰到困難，臨時沒法立即付款員工勞務報酬的，不可以隨便做為刑事犯罪給予懲處。

在刑事立案前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任，能夠 評定為劇情明顯輕度危害不大，不覺得是違法犯罪。在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任的，能夠 緩解或免去刑事處分。在一審判決前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任的，能夠 從輕處理懲罰。違法犯罪過失致人重傷或是嚴重后果，應依規判罪并給予懲處。

三、惡意欠薪罪的要求

《刑法》第二百七十六條以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任的，能夠 緩解或是免去懲罰。