員工福利費抵扣規(guī)范

1、福利費用抵扣規(guī)范是公司產生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。工資薪金所得總金額就是指公司具體派發(fā)的工資薪金所得總數(shù)。
2、在稅款層面要求，《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》要求公司員工福利費關鍵包含：
（1）并未推行分離出來辦社會發(fā)展職責的公司，其下設褔利單位所產生的機器設備、設備和工作人員花費。
（2）為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發(fā)的各類補助和非貸幣性福利。
（3）依照別的要求產生的別的員工福利費這些。

法律規(guī)定：《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》

《實施條例》第四十條要求的公司員工福利費，包含以下幾點：
（一）并未推行分離出來辦社會發(fā)展職責的公司，其下設褔利單位所產生的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、幼兒園、養(yǎng)老院等集體福利單位的機器設備、設備及維護保養(yǎng)花費和褔利單位工作員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業(yè)務費等。
（二）為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發(fā)的各類補助和非貸幣性福利，包含公司向員工派發(fā)的因公異地就診花費、未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費、員工供奉親屬診療補助、采暖費補助、員工防暑降溫費、員工艱難補助、救濟費、員工食堂經費預算補助、員工交通費等。
（三）依照別的要求產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、安置費、探親假車費等。

員工福利費開支抵扣的五個熱點話題

一、為職工費用報銷的治療費可否記入員工福利費抵扣？
依照《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅發(fā)〔2009〕3號）第三條第（二）項的要求，未推行診療綜合公司的員工醫(yī)療費能夠 做為福利費用在所得稅抵扣。因而針對未推行診療綜合的公司，其為職工費用報銷的治療費歸屬于員工福利費開支；已推行診療綜合（包含基礎醫(yī)保費）的公司，其為職工費用報銷的治療費不屬于《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅發(fā)〔2009〕3號）第三條要求的員工福利費，不可做為員工福利費開支從抵扣。

二、以稅票方式費用報銷的供奉親屬醫(yī)療費可否記入員工福利費抵扣？
依照《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅發(fā)〔2009〕3號）第三條第（二）項的要求，員工供奉親屬診療補助歸屬于員工福利費的范疇。針對員工以稅票方式費用報銷的供奉親屬醫(yī)療費，本質還是公司派發(fā)，因而可做為員工供奉親屬的診療補助，依照員工福利費開支的有關要求抵扣。

三、公司為職工出示集體宿舍的開支可否記入員工福利費抵扣？
公司為職工出示集體宿舍的開支，歸屬于公司為職工出示的用以住宅層面的非貸幣性福利，能夠 做為福利費用開支，依照有關要求抵扣。

四、為職工費用報銷的采暖費及物業(yè)管理費可否記入員工福利費抵扣？
依照《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅發(fā)〔2009〕3號）第三條第（二）項的要求，公司為員工住宅所派發(fā)的各類補助和非貸幣性福利歸屬于員工福利費范疇。公司派發(fā)的采暖費及物業(yè)管理費補助歸屬于為員工住宅所派發(fā)的開支，可做為員工福利費開支，依照有關要求抵扣。已推行貨幣化改革將采暖費及物業(yè)管理費做為工資薪金所得派發(fā)的，不可再根據(jù)費用報銷的方法反復稅前列支。

五、為員工常規(guī)體檢產生的體檢費可否記入員工福利費抵扣？
依據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅發(fā)〔2009〕3 號）第三條第（二）項的要求，員工福利費包含公司為員工衛(wèi)生防疫所派發(fā)的各類補助和非貸幣性福利。公司產生的員工體檢費歸屬于員工衛(wèi)生防疫層面的開支，能夠 做為員工福利費開支，依照有關要求抵扣。

全新員工福利費的支出范疇及其內容

一、員工福利費的支出范疇
（1）員工治療費
（2）員工的日常生活艱難補貼
就是指對日常生活艱難的員工具體付款的按時補貼和暫時性補貼。包含因公或非因工受傷、殘疾必須的日常生活補貼。
（3）員工以及供奉親屬的身亡工資待遇
（4）集體福利的補助
包含員工淋浴室、理發(fā)室、自助洗衣，哺乳室、幼兒園等集體福利設備開支與收益抵消后的差值的補貼，及其未設幼兒園的托兒費補貼和發(fā)送給員工的維修費等。
（5）別的薪資福利
關鍵就是指上班交通費、計劃生育政策補貼、住院治療餐費等層面的福利費用支出。

二、下列狀況不屬于員工福利費的支出
（1）退休職工的花費；
（2）被辭退員工的賠償金；
（3）員工福利費用；
（4）員工在病事假、生育假、探親假期內領到到補貼；
（5）員工的學習培訓費；
（6）員工的膳食補助金(包含員工在公司的午飯補貼和公出期內的膳食補貼)。