依據(jù)現(xiàn)階段實行的全國各地春節(jié)及留念日放假了方法，除夕夜并不是法律規(guī)定假期日。

除夕夜用人公司分配員工工作，加班工資怎么支付？

新勞動合同法第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞。由該要求得知，歇息日加班工資不低于正常薪水的百分之二百。

對于加班工資的計算基數(shù)如何確定，司法實踐中全國各地實行存有差別，有按承諾規(guī)范的，有按最低工資規(guī)定的，有按正常工作時長薪水的，也是有按職工薪酬除加班工資的。

要是實行是指綜合計算工時制，除夕夜工作需付款加班工資嗎？

推行綜合性計算工時工時制度的公司，在綜合性計算周期內(nèi)，倘若員工的具體上班時間數(shù)量超出該周期時間的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間數(shù)量，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間。假如在全部綜合性計算周期里的具體上班時間數(shù)量不得超過該周期時間的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間數(shù)量，僅僅該綜合性計算周期里的某一實際日（或周、或月、或季）超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，其超出一部分不可視作增加上班時間。

換句話說，某一實際日（或周）的實際工作時間可以超出8鐘頭（或40h），但綜合性計算周期里的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按1.5倍支付工資酬勞，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，按3倍支付工資酬勞。故綜合性計算工時工時制度不區(qū)別歇息日，無歇息日加班加點付款200%加班工資的要求。就算是超出總國際標(biāo)準(zhǔn)時間，都是按1.5倍付款。

假如除夕夜照常上班，員工可回絕調(diào)休而需要繳納2倍加班工資嗎？

不可以！決定權(quán)在企業(yè)。有關(guān)貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個難題的建議第70條要求，歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，無法布置調(diào)休的才付款加班費。由此可見法律本意是首先確保休息權(quán)，且由用人公司開展分配。