不管是加班加點或是加一點，員工全是用非正常上班時間進行工作，因而日夜奮戰工資是員工在標準規定上班時間外工作繳納的勞務報酬，既不是補助也不是獎勵金。

一、日夜奮戰薪水

日夜奮戰工資是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。這是對于員工日夜奮戰后，是并對在規范工作時間外的工作中開展付款勞務報酬的一種工資形式。

經勞動行政部門準許推行綜合性計算工時工時制度的，其綜合計算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行提成工資、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的結算方式和規范付款。

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據現實必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應各自按150%、200%、300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰薪水要在標準規定上班時間之外員工所擔任的工作而支出的酬勞

二、補助

補助，是指一組員方政府部門或一切公共機構向一些公司給予的財政局捐贈及其對價錢或收益的適用，以立即或間接地提升從其國土導出某類商品或降低向其國土內鍵入某類商品，或是對其它組員方權益產生危害的政府部門性對策。補助一般企業、機關事業單位等非本人特性的機構，屬免費所得的，并沒有根據投入就可得到。

最低工資標準包含標準工資和獎勵金、補貼、補助，但不包含日夜奮戰薪水、獨特勞動條件下的補貼、國家規定的社保和福利工資待遇。《企業最低工資規定》第十七條要求的中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有毒有害等特殊工作環境條件下的補貼，歸屬于獨特勞動條件下的補貼。

有時候需要的日夜奮戰是不可避免的，員工僅有掌握清晰哪些是日夜奮戰薪水哪些是補助，能夠能夠更好地確保自身的合法權利。