年假未休 怎樣支付工資 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條要求：“用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。”因而，企業(yè)分配休的年假比標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定高的，應(yīng)當(dāng)要付款3倍薪水。 但是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款要求：“用人公司分配員工休年假，不過員工因個(gè)人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。”因此有一些企業(yè)也希望和員工達(dá)成諒解，由員工出示自行難休年假的證實(shí)，給與1倍的薪水。