一、有公司拖欠工資該怎么解決？

1、到勞動(dòng)行政部門檢舉(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意能夠在領(lǐng)到仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

4、在訴訟或起訴的時(shí)，能夠規(guī)定除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)相當(dāng)于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、欠薪法律后果是啥？

1、用人公司對(duì)員工未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、用人公司未按勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;用人公司小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的，理應(yīng)付款期差值一部分;超期不付款，勒令用人公司按應(yīng)收額度的50%之上、100%下列的規(guī)范向職工付款賠償費(fèi)。

三、要求付款加付賠償費(fèi)的條件是什么?

(一)用人公司具備法律規(guī)定情況之一，實(shí)際包含：

1、未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

3、布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

(二)勞動(dòng)行政部門勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是差值薪水(勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的)。

員工就用人公司不繳納或是不全額付款勞務(wù)報(bào)酬、工資待遇小于本地最低工資規(guī)定、不付款加班工資或是未按規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹闆r向勞動(dòng)行政部門明確提出投訴，經(jīng)勞動(dòng)行政部門核查，勞動(dòng)行政部門覺得用人公司應(yīng)當(dāng)付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是差值薪水(勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的)而且勒令期限付款的。

(三)用人公司貸款逾期不付款的。用人公司在勞動(dòng)行政部門勒令的時(shí)間內(nèi)不繳納勞務(wù)報(bào)酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是差值薪水(勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的)。

員工付出了工作，用人公司務(wù)必按月支付工資，不可以違反規(guī)定的托欠員工的薪水，假如用人公司由于一些艱難臨時(shí)的欠薪，用人公司能夠與員工商議獲得員工的理解，假如用人公司存有惡意拖欠工資的個(gè)人行為，那樣員工能通過檢舉或是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的方法維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。