節(jié)假日日仍然有很多員工恪守在工作上，有的員工工作算加班加點，有的只有算值勤，盡管僅僅一字之差，但牽涉到企業(yè)究竟需不需要付款加班工資的難題。那麼，值勤與加班加點是不是一樣的?假如用人公司分配員工值勤，值勤是不是理應(yīng)付款酬勞呢?看了下邊的詳細介紹您就清晰了。

一、值勤與加班加點是不是一樣的

二者是不一樣的，從總體上：

1、工作中特性和工作目標(biāo)不一樣。值勤和加班加點盡管全是在法律規(guī)定工作中時間之外壓力一定義務(wù)，但值勤是因一定獨特緣故，由員工在非上班時間內(nèi)擔(dān)負一定非生產(chǎn)性、非做好本職工作。而加班加點是因企業(yè)的生產(chǎn)運營必須，由員工在原崗位和非上班時間再次從業(yè)做好本職工作。

2、調(diào)節(jié)標(biāo)準不一樣。有關(guān)值勤難題，現(xiàn)階段尚確立的法律法規(guī)對其開展調(diào)節(jié)。而加班加點卻需負《勞動法》等相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)節(jié)。

3、工作中酬勞付款根據(jù)不一樣。值勤的酬勞規(guī)范法律法規(guī)上也無明文規(guī)定，一般狀況下由企業(yè)內(nèi)部制訂的管理制度給予標(biāo)準。而加班加點酬勞是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的立即標(biāo)準。

4、時間限制不一樣。值勤并沒有時間長度的限定。而加班加點務(wù)必受《勞動法》要求的每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準下增加上班時間每日不可超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭的限定。

不難看出，分辨加班加點與值勤的關(guān)鍵根據(jù)是看員工是不是再次在原先的職位上從業(yè)做好本職工作，或是是不是有實際的生產(chǎn)制造或運營每日任務(wù)。

二、值勤是不是理應(yīng)付款酬勞

一般覺得，值勤期內(nèi)員工并不立即從業(yè)工作，亦不會有工作目標(biāo)，其依然處在歇息當(dāng)中，因而值勤并不可以立即相當(dāng)于加班加點，不可由用人公司付款加班工資。但無論工作人員是入睡或是要巡查，主要是安全性與值勤時間的一些事務(wù)管理(或聯(lián)系)。在值勤期內(nèi)倘若出現(xiàn)意外(如偷盜、火災(zāi)事故等)應(yīng)妥善處理或告之，不然因為工作人員的瀆職而讓企業(yè)的財與物遭受損害的，一樣必須擔(dān)負一定義務(wù)。

由此可見其崗位職責(zé)關(guān)鍵，并不是擺放，規(guī)定其當(dāng)擔(dān)那樣的義務(wù)，又不付款其薪水，是責(zé)與利的比較嚴重失調(diào)，損害了工作人員的工作得益權(quán)。因而，理應(yīng)毫無疑問的是分配員工值勤理應(yīng)向員工付款酬勞。但因值勤終究不等同于與加班加點，而針對值勤費或值勤補貼的規(guī)范，《勞動法》等有關(guān)政策法規(guī)中并無明文規(guī)定，應(yīng)依照用人公司相對應(yīng)的管理制度實行。

職場中常常碰到用人公司亂用值勤的為名分配員工加班加點，如果是值勤得話，用人公司并不付款加班費。如果是加班加點得話，依據(jù)勞動法要求，請求超時加班加點理應(yīng)付款平常薪水150%的薪水，禮拜天加班加點要付款平常薪水200%的薪水，法定節(jié)假日加班加點要付款300%的薪水。員工解決值勤和加班加點有確立的了解，在企業(yè)分配加班加點時保存好直接證據(jù)，立即消費者維權(quán)。