一、承包方日夜奮戰工資怎么計算?

計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的300%的薪資酬勞。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應根據上述要求的準則，各自依照不少于其自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動行政部門準許推行綜合性計算工時工時制度的，其綜合計算上班時間超出標準規定工 作時間段的一部分，應視作增加上班時間，并應按照規定付款員工增加上班時間的薪水。

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據現實必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范支付工資：

(一)公司單位依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定假期節日工作中的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

二、企業分配員工加班加點要注意什么?

一般情況下，用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司分配員工加班加點，應注意的下列一些難題：

1、加班加點須得被告方的允許，不得以一切的方法逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

2、用人公司分配加班加點的時間長度務必合乎法律法規上的約束性要求。

3、因為用人公司的生產運營必須，的確必須增加上班時間的，在征求員工的允許后，并繳納相對應的加班工資。

4、通常情況下，用人公司是不能隨便規定員工加班加點的，但發生重要突發事件時可特殊處理。

用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭，特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

員工所獲取的加班費，是依照加班加點的時長來估算的，企業分配員工加班加點，要獲得員工的允許，不可以以一切方式逼迫員工加班加點，上班的時間段不可以超出法律上明文規定的時長，不然是違紀行為，要承擔法律責任，員工加班加點以后，企業還需要給員工加班工資。