一、請了病事假可用加班費抵嗎?

是不可以的，每一個員工得病都是有一個醫(yī)療期，法律法規(guī)的診療期內(nèi)企業(yè)還需要付款病假工資的，而加班加點都是有加班費，平時加班是派發(fā)不少于1.5倍的薪水，周末加班是不少于二倍的加班費，法定節(jié)假日是不少于三倍的加班費。從額度測算看來，假期用加班加點對等時長抵稅是不劃算的。

歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結算不少于薪水200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作任務，公司能夠最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。當公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應聽從。這既維護了勞動人民的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作，有益于生產(chǎn)安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時間及其在法定節(jié)假日加班加點，企業(yè)都需要付款加班費，不可以以調(diào)休替代加班工資。

二、員工請病假扣費嗎?

(一)勞動合同書有約定的，按不少于工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位(崗位)相對應的工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的標淮高過工作合同規(guī)定標淮的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書。

(三)用人公司與員工無任何承諾的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月薪水的70%明確。按上述標準測算的假日基數(shù)均不能小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

員工請病假，是不能用加班費抵的，員工請短期內(nèi)的病事假，用人公司不用扣員工薪水，可是請長期性的病事假，應當依照員工在企業(yè)的上班時間，員工的真實工作年限來計算工資。不論是長期性的病事假，或是短期內(nèi)的病事假，職工的薪水都不能小于當?shù)刈畹凸べY的80%。