一、標準工資加班工資是多少錢?

加班工資不可以一概而輪，加班工資的估算根據是：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、被托欠加班費申請訴訟需提前準備哪些材料?

(一)《仲裁申請書》。申請者理應按規定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是勞動人民的，遞交本人身份證明的正本及影印件：申請者是用人公司的，遞交本單位企業營業執照及影印件、本單位法人代表身份證件、授權委托人身份證件、委托授權書等;

(三)可以證實與被申請人中間存有勞務關系的相關材質，如勞動合同書(聘任合同或協議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社會保險繳費證實等原料及影印件;

(四)申請者在申請仲裁時，仲裁委依據立案審查的必須，需要申請者遞交可以證實被訴人真實身份的相關資料的，申請者理應遞交。如被上訴人是用人公司的，理應遞交其工商登記注冊有關情形的證實(包含公司名稱、法人代表、居住地、經營場所等狀況);如被上訴人是勞動人民的，理應遞交其自己戶籍所在地、現居住地詳細地址、聯系方式等。

(五)被托欠加班工資的直接證據。

三、被托欠加班工資的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應該遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會理應自接到仲裁申請之日起五日內做出審理或是不予受理的確定。監察委員會確定審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當理由不予出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調解：仲裁庭解決勞務糾紛理應優先協商，在查清真相的前提下促進被告方彼此自行達成共識。協商達成一致的，仲裁庭應該依據協議書內容制作民事調解書，民事調解書自送到之日起具有法律效力;協商未達成共識的，仲裁庭應該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應自勞動爭議仲裁聯合會審理仲裁申請之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。被告方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產生效力。

在簽勞動合同的情況下，勞動合同書中需要承諾加班工資的計算基數，假如勞動合同書中有約定，就按合同規定實行，加班工資雖然是依照員工原薪資收入的倍率測算的，但是，上班的時長不一樣，加班工資都不一樣。加班工資也不是獨立派發的，一般連著當月薪水一起派發。