按法律法規，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間理應計為總計上班時間。換句話說員工有直接證據證實其總計工作年限超出一年的，就會有支配權享有年假。

有關年假，大多數企業都是在員工指南含有反映，可是企業在制訂年休假有關的規章制度時，理應留意：

（一）企業具有分配年假的具體時間的主導權，但應視生產制造、工作中的實際情況，一定在一個陽歷本年度內，分配員工假期。

（二）企業緣故不分配員工年假，務必通過員工的愿意。企業對員工未休年休假天數，理應按照該員工日薪資收入的三倍支付工資酬勞。

（三）員工并沒有休滿當初的年假離職時，企業也應該付款相對應的換算后薪水。折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

計算方式為：本年度在本單位已過日歷日數÷365天×本年度未享有年休假天數×3倍均值日薪水。

（四）用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規范，用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條規范，測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個人的月薪水除于月計薪日數21.75天開展換算。前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

換句話說，假如員工有1天未休年假，那樣該1天工作企業應付款3倍薪水，但因為員工當日的薪水，在當月早已正常的派發了該1天的薪水，因此在員工辭職時，企業還要另付款2倍薪資的差值，累計便是該1天工作，企業付款3倍薪水。

半途辭職以后又回家，按依次總計參加工作時間享有年休假天數，但回家當初年假理應按新入員工申請辦理，按在回企業以后剩下日歷日數換算明確。

一般來說，上崗第二年合乎休年假資質，而企業又給了年休假的情況下是可以去休它，實際員工如何休年假必須跟企業進一步的明確。之上就是我們給您產生有關員工上崗第二年離職年假還能夠休嗎的相關內容，若大伙兒有什么不掌握的或者是有其它問題的能夠資詢的刑事辯護律師。