我就是飲食公司的一名員工，在這個單位上班早已兩年多，以前我曾在別的倆家企業(yè)工作過7年。上年，我身體不好曾休過一個月的病事假，近期辦公室通知我今年沒資格再休帶薪年休假了，我想問一下：企業(yè)這類作法符合法律規(guī)定嗎?

《職工帶薪年休假條例》第4條要求，員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;(二)員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的;(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的;(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中要求， 員工已享有當(dāng)初的年假，本年度內(nèi)又發(fā)生《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)范中(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)范情況之一的，不享有下一年的年假。

從您講解的狀況來說，您總計工作年限現(xiàn)階段不夠10年，按規(guī)定您一年里請病假2個月之上當(dāng)下一本年度不享有年假。因為您上年只休了一個月的病事假，因此您2022年依然能夠享有帶薪年休假的工資待遇。

企業(yè)便是不讓我休年假該怎么辦?

最先，您可依據(jù)法律法規(guī)向單位申請休年假;次之，假如企業(yè)不分配您休年假又不給與年假薪水酬勞，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》中“由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正;對貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金;對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理方法的員工所屬單位的，對直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分;歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執(zhí)行”的要求，您應(yīng)向本地勞動監(jiān)察部門開展舉報，規(guī)定企業(yè)給予糾正，或是向您付款年假薪水酬勞及賠償費。