1、法定節假日不能輪休，雙休日能夠輪休。

2、法定節假日是不能輪休的，不可以在法定節假日工作后再調休一天。因而只需要在法定節假日工作的，用人公司都理應付款員工日工資的三倍。

3、雙休日輪休，假如用人公司能夠及早分配員工開展調休的，那樣員工是不能認為休息天的雙倍工資的，只有依照一切正常的工資發放標準來派發。

4、雙休日輪休，員工雙休日加班加點后，用人公司不可以立即分配調休的，理應付款員工日工資的二倍工資。

法律規定節假日加班三倍工資。

依據《勞動法》第四十四條：有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

（一）計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

（三）法律規定休假日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

依據《全國年節及紀念日放假辦法》　第二條：整體中國公民放假了的傳統節日：

（一）新春，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節，放假了3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時節，放假了1天（陰歷清明節當天）；

（四）五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節當天）；

（六）中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當天）；

（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

（一）計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

（三）法律規定休假日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

此外，依據勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，公司對合乎以下情況之一的員工，能夠推行不定時工作制。

1、企業中的高級管理人員、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作沒法按規范上班時間考量的員工；

2、企業中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作特性獨特，需機動性工作的員工；

3、別的因制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不定時工作制的員工。

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