一、員工主動離職造成的不良影響是啥

滿足法定條件的并沒有不良影響，如果是自動離職不良影響如下所示：

員工自動離職，而用人公司并沒有立即申請辦理解除勞動關系辦理手續，用人公司與員工的勞務關系，在法律上仍然續存。

對員工而言：具體辛勤努力的薪資待遇、離職證明書等拿不上。

對公司來講：若員工在外面產生人生道路意外事故，特別是身亡的，企業有涉及到承擔責任的風險性。

《勞動合同法》 第三十七要求，員工提早三十日以書面通告用人公司，能夠解除勞動關系。員工在試用期內提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關系。

《勞動合同法》第三十六條要求，用人公司與員工協商一致，能夠解除勞動關系。

因而，為了更好地融洽員工與用人公司的利益，員工在做辭職確定的過程中應當盡可能考慮周到，給企業一個過渡期。假如因為自己輕松自由造成企業重要權益損害的，很有可能最后的賠付金額就不停一個月的工資了。

二、員工自動離職的解決方式

1、企業以書面形式的方式送到通知單

碰到員工自動離職的，用人公司理應以書面通知送到通知單，限制員工在特定是時間內回公司上班，并指出如期限內不工作的處理措施。

2、員工自動離職做到解雇規范的

用人公司理應將解除勞動合同的事項公布，并且以書面通知送到離職通知書給員工，通告其前去申請辦理工作交接及其離職流程。

通知單的送到，用人公司應采用包裹信件或EMS方式，將告知書送到至員工信息登記的家庭住址、戶籍地址，或是經濟發展手機聯系人詳細地址，并保存好回執表。送到日期，以查收日期為規范。若員工不查收，或郵遞信被退還，用人公司理應完好無損保存郵遞信，若有異議產生，至開庭審理時方可當仲裁員的面開啟郵遞信，以證實用人公司執行了告知責任和用人公司解除勞動關系的意向。必要時，用人公司能夠在報紙上登申明，自通知之日起滿30天視作送到。

通常情況下，員工假如要想離職的話，起碼必須提早30天通告用人公司，而且必須申請辦理離職交接的辦理手續，那樣才是屬于合理合法的辭職，假如員工是屬于自動離職，那樣極有可能便會拿不到工資。導致企業損害的，乃至還需要開展賠付。