1、總計算

依據國務院辦公廳帶薪年休假規章，全部與用人公司建立勞動關系的員工，連續工作滿12個月之上，都可以體驗到帶薪年休假(下稱年假)。在其中，總計工作中滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

《辦法》第四條進一步明確，年休假天數依據員工“總計工作中”時長明確。員工在同一或不一樣用人公司工作期間，及其依規、行政規章或國務院規定視作工作期間，應合拼為“總計工作中”時長。

“南京市民孫先生在甲企業工作了8年，跳至乙企業工作了3年，那樣他們的總計工作中時間就是11年，他在乙企業的年休假天數，就按11年計算。”彭光明專家教授表明，這一點與勞動法及實施細則的要求一致，實際是明確了年假是勞動人民的福利，確保的是整體員工的休息權，因此并不是依據對公司的功績來明確的。

2、打換算

“針對剛換工作到新單位的員工，他第一年的年休假天數，方法也是有除外的要求。”蘇海南研究者表明，方法明確提出，員工新入用人公司，且連續工作滿12個月之上的，當初的年假的日數，按在本單位剩下“日歷日數”換算后明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

“這一要求，在確保了勞動者權益的情況下，也兼具了用人公司的權益。”蘇海南說，這兒的日歷日數，從每一年的1月1日至12月31日測算。換算方式為：(本年度在本單位剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

倘若趙先生在甲企業干夠了8年，是2022年8月1日跳至乙單位工作的，因此他現在在乙企業剩下的“日歷日數”為153天。按總計工作中時間算，他不夠9年，年休假天數應是5天。那樣2022年他們的年休假天數應是(153÷365)×5天=2.1天。因為0.1天不夠1一天到晚，不可以享有年假，因而他在今年的年休假天數是2天。“一般而言，換工作越快在新企業休得越多。”蘇海南說，第二年起，孫先生在乙企業的休假天數就按第一種總計算了吧。

年假薪水的基本上要求在一般情況下員工享有年假期內能夠得到與日常工作期間同樣的薪資，其實際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪日數(21。75天)。

年假所根據的月工資待遇與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經濟補償金月工資待遇基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬-前十二個月加班費總金額后的月平均收入。如員工在本單位工作時長不滿意十二個月的，按具體月份測算月平均收入。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、加班費及其特殊情況下付款的薪水等。勞動所得薪水為用人公司代扣個人所得稅、社保個人繳納一部分及其別的扣費前薪水。

《職工帶薪年休假條例》第三條第一款要求：“員工總計工作中已滿ｌ年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天”、第五條第三款要求：“企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。”

之上就是我梳理的有關“年假僅有標準工資嗎”的相關內容，從以上具體內容我們能了解在法律上，員工總計工作中已滿ｌ年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天。假如您對以上具體內容仍有疑惑，能夠在線咨詢律師。