我們通常常說的“年休假”，便是“帶薪年休假”?！皫侥昙佟本褪侵?a href="http://www.jianingy.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工按照法律法規(guī)，在工作中滿一定時間后每一年具有保存原職和薪水的假期。這個詞，最早出現(xiàn)在1994年的《勞動法》里；2008年逐漸執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》，再一次下發(fā)了這一員工的基本上合法權(quán)利。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第9條要求：“用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。”

用人公司理應根據(jù)實際情況采用下列辦法：

（１）征求員工自己允許（或依據(jù)員工申請辦理），分配員工在下一個本年度假期；

（２）對本年度未休滿年假的員工開展工資補償。

依據(jù)里面的詳細介紹，我們能確立知道，年假未休滿應當分配下一個本年度休，假如用人公司由于運營等緣故不可以分配，那要開展工資補償，并且以前年度分配年假必須征求員工允許。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條要求：“用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。”

計算方法：（本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)－本年度已分配年休假天數(shù)。用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數(shù)不會再扣回。

員工在辭職的時點上，很有可能存有帶薪年休假未休完的狀況。這時“未休滿”的年假，由于員工不再具有再次分配很有可能，因而規(guī)章制度中確定理應換算成薪水酬勞付款給員工。

對于辭職員工的年假，在員工明確提出離職申請后，應當分配休滿，假如由于用人公司并沒有分配或是不給休，那辭職能夠規(guī)定付款未休年假的薪資酬勞，如果是辭職員工自身的因素那么就不可以規(guī)定支付工資酬勞，毫無疑問就作廢了。