結合實際，特別是在大都市，工作的壓力或是挺大的，辛勤工作了一年，許多人盼望能休年假出來旅旅游，散散步，但并非所有人能夠休年假，休年假是有一定的前提條件的，下面跟隨我一起來了解一下年休假的相關內(nèi)容吧。

一、工作中不滿意一年可不可以休年假？

依據(jù)國務院辦公廳《職工帶薪年休假條例》、人力資源局社保部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的要求，員工連續(xù)工作滿12個月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工總計上班時間明確。

員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務院規(guī)定視作工作期間，應該計為總計上班時間。

員工總計工作中已滿１年未滿10年，年假５天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

二、有關年假是如何要求的？

１、法律法規(guī)，行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作１年左右的，享有帶薪年休假。這就代表著，雖然一個員工有可能是剛由其他企業(yè)進到各項工作企業(yè)，可是只需他在其他單位連續(xù)工作滿１年之上，就具有享有法律規(guī)定的帶薪年假的基本條件。

２、達到享有帶薪年假參加工作時間要求后，每一個員工實際享有的帶薪年假日數(shù)如何確定呢？依據(jù)有關法律法規(guī)，員工帶薪年假日數(shù)與其說本身的工作年限掛勾：

（１）員工總計工作中已滿１年未滿10年，法律規(guī)定帶薪年休假5天；

（２）已滿10年不滿意20年，法律規(guī)定帶薪年休假10天；

（３）已滿20年，法律規(guī)定帶薪年休假15天。

用人公司分配員工假期高過該規(guī)范的不予以干預，可是小于標準規(guī)定應當以員工日薪資收入的300％付款其未休帶薪年假薪水，因為員工因個人原因難休而且作出書面形式舍棄假期支配權服務承諾的以外。

以上文章內(nèi)容我給您詳解了“工作中不滿意一年可不可以休年假？有關年假是如何要求的？”的相關內(nèi)容，依照相關規(guī)定，在用人公司連續(xù)工作１年左右的，享有帶薪年休假。工作中不滿意一年一般是不能休年假的，期待以上具體內(nèi)容對您有一定的協(xié)助。