帶薪年休假通稱年假，就是指員工持續工作一年之上，就還可以享有一定時長的帶薪年假。目前許多企業為了能感恩回饋員工，提升員工的信任度都是會給員工放帶薪年假。那樣帶薪年假要怎么放呢？對于這個問題，可以看下面。

一、什么叫帶薪年假？

《職工帶薪年休假條例》第二條要求，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假，員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資，也就是享有與正常工作期內同樣的薪資。

不過需注意的是都還沒宣布大學畢業以前的工作中就無法享有，在校學生在真正大學畢業以前不算作學生就業，未建立勞動關系

一、怎么才能享有帶薪年假？

1、享有標準：連續工作滿12個月之上的，享有帶薪年休假。之中的“員工連續工作滿12個月之上”，既包含員工在同一用人公司連續工作滿12個月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司連續工作滿12個月之上的情況。

2、享有日數

總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；

總計已滿10年不滿意20年，年假10天；

總計已滿20年，年假15天。

留意！國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

3、企業能夠怎么計算確定總計工作中時間呢？

企業會根據員工的個人檔案、社保繳費記錄、勞動合同書、解除勞動關系證實等材料確定是不是連續工作12個月之上

為什么可以這樣子確定？

由于《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條：年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為總計上班時間。 “總計上班時間”，涉及員工在行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業從業全日制工作期間，和依法服兵役和其它依照中國法律、行政規章和國務院規定能夠測算為工作年限的期內（視作工作期間）。員工的總計工作中時間可以依據檔案資料記述、單位繳納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具有法律效力的證明文件明確。

三、年假與薪水

1、企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。

2、部門分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，企業能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。

3、員工與企業因年假產生勞務糾紛的，按照勞動爭議處理的規范正確處理。（向本地勞動保障所書面形式體現）

四、不可以享有年休假的狀況有什么？

①員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

②員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

③總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

④總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

⑤總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

員工已享有當初的年假，本年度內又發生②、③、④、⑤狀況之一的，不享有下一年的年假。

根據上述文章，大家得知，年假是員工應當享受的帶薪年假。可是企業分配員工休年假，員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，企業能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。之上便是有關帶薪年假的相關內容，如果還有別的不明白的法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢！