10種狀況休假也拿薪水

狀況一：法定節假日

法定節假日就是指全體人員中國公民放假了的節日，包含新春、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節和十一國慶，總共11天法定節假日。放假了是有薪的，一部分中國公民放假了的節日、留念日和少數名族習慣性的節日，放假了也是有薪的。

狀況二：帶薪年休假

員工持續工作中滿12個月之上的，依據參加工作時間享有5-半個月不一的帶薪年休假。請假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

狀況三：婚喪假

婚喪假就是指員工自己完婚及其其親屬身亡時依規享有的暑假。員工自己按法律規定結婚年齡(女20歲、男22歲)完婚的，可享有三天法定婚假。

合乎晚婚年齡(女23歲、男25周歲)的，法定婚假提升7日，不包括法定節假日和公休日。員工另一半或親屬(兒女、員工自己及另一半的爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母)身亡時，由本企業行政部門領導干部準許，給與喪假三天。

狀況四：女工安胎、生育假、喂奶等

孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。女工合乎計劃生育政策現行政策孕期，產生流產先兆、早產兒前兆，經醫師病例證明需安胎歇息的，用人公司應分配歇息，但不記入醫療期，用人公司為其付款不少于當地最低工資標準80%的薪水。

女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前有半個月;孕婦難產的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月;女工孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

女工生孕或終止懷孕按日享有生育保險，合乎計劃生育政策現行政策生孕后再度孕期終止懷孕的以外。用人公司應在每日的工作時間內，為哺乳期間女工分配1小時哺乳時間;雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。

女工按我國計劃生育政策要求執行手術治療的，從手術治療當日起應給與兩日有薪請假。因計劃生育政策手術治療造成病發癥的，經醫治公司證明必須歇息的，歇息期內薪水照發。

狀況五：男員工護理假

我國工作員和機關事業單位員工晚婚晚育(已婚婦女24周歲之上生孕第一個子為晚婚晚育)的，男性所屬單位給與7日護理假，不包括法定節假日和公休日。

狀況六：工傷事故員工停工留薪期

是員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中接納工傷事故診療的期內(一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或是狀況獨特的，經申請辦理能夠 增加，但增加不可超出12個月)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

狀況七：依規參與社會實踐活動

員工在法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，用人公司應視作其給予了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含：履行選舉權和被選舉權，入選意味著參加政府部門、黨派、公會、青年團、婦女聯合會等機構舉辦的大會;當做人民法庭證實人;參加勞模、先進個人交流會;《工會法》要求的不脫產學習公會農村基層聯合會委員會因工會活動占有的生產制造時間;出任團體商議意味著期內，因執行意味著崗位職責，參與團體商議而占有的上班時間;其他依規參與的社會實踐活動。

狀況八：用人公司停工停產

用人公司停工停產(非因員工自己緣故導致)，未超出一個工資支付周期時間的，用人公司理應依照勞動合同書承諾的標準工資付款員工薪水;超出一個工資支付周期時間的，勞資雙方商議明確。

狀況九：參軍期內

參軍期內從企業、工作、行政機關等用人公司參軍入伍的義務兵，在參軍期內原用人公司應照發其薪水，且薪資待遇不可小于當地最低工資標準規范。

狀況十：醫療期工資待遇

醫療期工資待遇，員工生病或非因工受傷停止工作看病歇息時，用人公司不可消除勞動合同書，并給與法律規定的病事假工作中或病癥救濟費，能夠 小于本地最低工資標準，但不可以小于最低工資標準規范的80%。

“員工休假也可以拿薪水”是勞動合同法對員工歇息請假利益的一種維護，僅有在特殊的情景下能可用，確實想在職人員場上“休假也可以拿薪水”，這類坐享其成的事，不是實際的，不太可能的，也是不可取的。或是俗話說得對，“勞動最光榮”!